有人說職場如戰場，上班不是來交朋友的。工作的人際關係，是否曾帶給你各種壓力和困擾呢?
｜有緣千里來相會的好夥伴
Cherry從2016年在長庚生技工作迄今，感受不到職場上的爾虞我詐，倒覺得進入一個和樂互助的大家庭，楊博士是我們的大家長，還有許多如家人般的同事與客戶。六年前收到錄取通知，到總公司上課受訓，結識兩位中部同事。在一個月的員工教育訓練中，我們三人一起上課學習，一起經歷考核，建立了難得的情誼。分發後我們有個社群群組，三不五時分享彼此工作中的心情。當遇困難互相鼓勵，協助解決問題。雖然分處兩地，但距離並不影響我們的同事情誼。
[受訓首次合照，台中大里門市EVA是一路上的好同伴]
在受訓中Cherry聽到楊博士說創辦長庚生技不是為了營利，而是為了提倡一種健康的生活。更重要是幫助大家找回自己，不再一直落在物質層面，讓人生被物質享樂帶走而迷失…那時聽到此番話，讓我十分感動。
了解到公司營運模式跟Cherry以往工作的體制不同，為了傳達理念，讓門市是直營店，同時也是加盟主，所有的東西先配備好，讓員工可以創造無限的空間。端視每個人要做到甚麼程度，就像身後有一個寶庫去開採挖掘，只要將自己準備好，就能好好去發揮!
那時Cherry覺得這公司很棒，有豐富的資源能運用，制度和機會也是公開平等。於是我告訴一起培訓的兩位同事 ”長庚生技真的很好，我們可以一起做到退休!”
公司主管期許我們要學習自發性地思考，透過實際與客戶接觸，落實生活習慣與心的轉變。先學習為自己的健康負責，再從執行、分享到建立信念的過程中，感受到助人之樂。
｜工作是一連串的自我超越與省思
在工作中若遇到問題，很多人都不知如何找答案，事實上，答案一直都在，都是開放的。在員工的自學網、博士的書籍中，有很多楊博士講過的智慧與知識寶庫。
管理大師彼得杜拉克曾說過：做對的事（do right thing）比把事情做對（do thing right）更重要。就像開車，方向對了，再慢的車都會抵達。現在Cherry開始帶領門市新進人員，我覺得職能不只是技能，而是能勝任該職務的知識、技能和觀念態度，所以一開始傳遞正確的觀念及示範給新進人員是很重要的。就像從小教育孩子有好觀念跟習慣。正確的帶領能減少新進人員摸索、犯錯的時間，很快地獨當一面。
楊博士在《豐盛》一書提到正向、鼓勵和感恩的力量能充分帶動周邊的人，讓每一個人發揮他最大的潛能，輕鬆不費力地活出生命中最豐富、最美的部分。所以我覺得在門市工作中，營造良善和諧的氛圍，也是很重要的。
｜在繁雜的世界中，當一棵散播芬芳的樹
Cherry的小小心願，希望長庚生技的天然健康館能像便利超商7-11、全家一樣普及化，深入社區，並且從臺灣一直擴展到全世界。現在的我努力培育新人，拓展更多的實體據點。誠摯邀請更多志同道合的人加入，讓自己的身心靈成長、成熟。如同盛開的花朵自然地散播香氣，一起在紛擾的世界中散播預防醫學/真原醫的芬芳!
｜延伸閱讀
[姊妹作] 《相約做到退休的好同事》~ EVA 的生命花園
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